ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Atuar de maneira estratégica no formato de seleção mais adequado para cada vaga, em soluções para os entraves, bem como, oferecer todo suporte para as Selecionadoras executarem de maneira satisfatória o fluxo de Recrutamento e Seleção.

Realizar a atualização das descrições de cargos dos empregados da Unidade, juntamente com o Gestor responsável;

Realizar atendimento ao público interno e externo, esclarecendo dúvidas sobre o formato dos processos seletivos da Instituição;

Analisar o quadro de posições em aberto e dar suporte as Selecionadoras para fechamento das vagas;

Acompanhar, orientar e validar todos os fluxos de trabalho a serem realizados pela equipe de Recrutamento e Seleção, como validação de convocações e processos seletivos, verificação da alocação profissionais no sistema, validação ofícios diversos e entre outros;

Possibilitar o desenvolvimento técnico e comportamental das selecionadoras em conjunto com a área de desenvolvimento e a Coordenação;

Realizar em conjunto com a Coordenação a avaliação periódica das selecionadoras e das assistentes administrativas;

Revisar os pareceres dos Selecionadores, realizando orientação e feedback técnico;

Realizar processos seletivos de cargos estratégicos para a Instituição;

Analisar vagas para elaboração dos Editais para publicação e posterior validação;

Verificar a realização das demandas pelos demais profissionais do setor e averiguar se as mesmas são realizadas adequadamente;

Elaborar relatórios solicitados pelos Gestores, Corporativo e Secretaria de Saúde;

Realizar Intervenções junto ao Setor de Administração de Pessoal para organização e melhoria quanto aos fluxos de trabalho correlacionados entre os dois setores;

Contatar o Setor de Gestão de Pessoas do Corporativo, a fim de traçar ações para solução de situações diversas;

Elaborar respostas para os questionamentos que envolvam o Setor Gestão Pessoas para o Ministério Público, Processos Trabalhistas e áreas relacionadas;

Realizar todas as etapas pertinentes ao fluxo de promoções, fazer a interface com o Corporativo para normatizar o processo, mapear junto ao Gestor os critérios / competências / necessidades que justificam a promoção e conduzir a entrevista por competências;

Mapear juntamente com os Gestores dos Setores, as necessidades de reestruturação relacionadas a Recursos Humanos das áreas, reportar o resultado do levantamento a sua Gestão imediata, bem como, realizar a Interface com o Corporativo para discutir a solução mais adequada para a situação;

Realizar o fluxo de movimentação de promoção e transferência.

Ensino Superior Completo em Psicologia, Pós-Graduação cursando ou em Recursos Humanos\ áreas afins.

Experiência em Recrutamento e Seleção ou Desenvolvimento ou Cargos e Salários.

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

O Programa tem como objetivo garantir mudanças nos indicadores e na qualidade de vida da população, pautado, entre outros, pelos princípios da integralidade e da equidade, com uma visão estratégica da gestão dos serviços de saúde, definida em um processo de aprimoramento contínuo.

Inclusão

A SPDM oferece oportunidades de trabalho em suas unidades hospitalares, com plano de carreira, para pessoas com deficiência. Para tanto, periodicamente publica anúncio recrutando esses profissionais, nos principais jornais de São Paulo e dos municípios em que se localizam suas unidades.

Missão

Promover ações em saúde integradas com a gestão pública, em benefício da população de forma ética e humanizada, qualidade técnica, com compromisso social e ambiental.

Visão

Ser referência em gestão de serviços em saúde, abrangendo todos os níveis da assistência, garantindo atendimento com qualidade à população dos municípios e estados parceiros.

Valores

• Profissionalismo
• Qualidade
• Responsabilidade Social
• Trabalho em equipe
• Ética